第一、制定美容師招聘計劃
首先美容院要明白這次招聘美容師具體需要多少人，這樣做的好處有幾點：
節省招聘資金，避免浪費現象;
有效的達到人員匹配，避免美容院招聘需求與運作之間出現不好的嫁接；
3、為美容院儲備更好的人才。
只有認清招聘的需求，美容院接下來才能制定好招聘計劃。這一過程的出現，極大提高了招聘效率，同時也為美容院經營起到一定的促進作用。
第二、選擇好招聘渠道
招聘渠道的選擇是關系到美容院能否招聘到美容師的重要原因。隨著現在各式各樣的招聘渠道的發展，不少美容院店長都不知道該如何選擇招聘渠道了，在這里，雅娜時光美容小編就大家介紹如下幾種：
1、網絡招聘
隨著互聯網的發展，網絡招聘也漸漸被大家認知，現在不少美容企業和美容院都在使用網絡招聘渠道來招聘美容師，不僅效果明顯，而且見效快哦。那到底什么樣的招聘網站如何受大家歡迎呢?有不少網友推薦138中國美容人才網，它是專門的美容行業招聘網站，現在有很多美容行業的大企業都在上面做招聘，都取得了不錯的效果。現在美容院店長正在招美容師的，不妨上去看一下。
2、熟人介紹
這種招聘渠道不僅操作簡單，而且花費成本也很低。現在不僅是美容行業流行這種招聘方法，在其他行業也受歡迎。
一般美容院熟人介紹，都是有經驗的美容師、或者美容院店長介紹自己的朋友或者老鄉來自己的店里工作，這僅僅短期解決招聘難的問題。另外熟人介紹有一定的負面作用，比如某位員工跳槽了，那位被介紹的員工有可能也會跟著跳槽。所以對于熟人介紹的員工，美容院一定要做好入職培訓工作。
3、門頭告示
門頭告示是指美容院加盟店在自己店門前張貼的招聘信息，這種招聘渠道是美容院最普遍的。這樣的招聘方式最簡單又最省錢，適合小規模美容院。一般門頭貼招聘告示屬于比較被動，只能等這個美容師主動找上門來，而且能看到這種招聘廣告人才也是該店附近的一些流動人員，范圍比較狹窄，可以挑選的也就相對少了很多。
第三、做好招聘前的面試準備工作
制定好招聘計劃和選擇好招聘渠道后，我們接下來要做的就是面試工作，這就要求美容院店長要準備好面試問題、面試地點和預約求職者。在預約求職者時，我們一般是通過電話聯系，所以在電話里頭要講清楚具體的面試時間、地點，面試資料。
