在我們的身邊總是會有一種人，即使奮斗拼搏多年，但是事業依舊平凡，這是為什么?原因不是這個人還不夠努力，而是沒有用對方法， 腦子里都是一些窮人思維，窮人思維并不是因為你現在貧窮，你的思維就是窮人思維，也不是因為你富有，你的思維就是富人思維，我見過很多老板也有窮人思維。
那么，作為美容院老板，擁有窮人思維，則會局限美容院的發展，下面，我們來看看，美容院老板常有哪些窮人思維?
1.斤斤計較員工得到了多少
斤斤計較員工在你這得到了多，這就是老板的一種窮人思維，聰明的老板只會關注自己得到了多少，別人得到多少那也是別人的事情，若你整天斤斤計較別人的得到了多少，那說明你不具備合作思維。
合作思維是每一位老板必須具備的，沒有合作，就沒有人才，沒有人才，就沒有資源，就沒有資本，那就無法完成一項事業。
2.你給我干多少事，我就給你多少錢
你給我干多少事，我就給你多少錢，其實就是先投資后獲取還是先獲取后投資的投資邏輯，大多數老板都有這樣的邏輯，先讓員工付出勞動后再給予相應的報酬。
而做得好的企業，會先培訓員工，讓員工掌握好知識和技能，然后員工用這些知識和技更好的為企業工作，這才是投資邏輯。
富人之所以富，無非就是有投資眼光、投資思維，把握機會，敢于投資。關鍵在于你是否具備這幾點。
就像現在有很多企業，總想著用最低的工資所請幾個工作能力一般的員工，也不愿意花雙倍的價錢請一個能力強和忠誠度高的員工，這就是老板的窮人思維。
3.喜歡跟下屬搶功勞
喜歡跟下屬搶功勞的老板有以下幾個特點：什么事情都過問;交給員工的事情總擔心員工做不好;總覺得員工沒有能力，什么都不如她;事必躬親，不愿放權。
比如開會的時候，美容院加盟店的老板總對員工不滿意，批評員工業績不好又不努力，自己要是出馬，一個人的業績可以頂幾個人的業績、可以干幾個人的活等等。面對這樣的情況，員工只能內心的反駁：既然你一個人可以頂這么多人，那還要招我們干嘛呢?
一來二往，員工認為自己在這家美容院發揮不出能力，功勞都給老板搶去了，留下來還有什么意義呢?最后，美容院也就沒有可用人才了。
這樣的老板是不具備投資邏輯的，有人才都學不會凝聚人才力量為美容院所用，是很難在競爭激勵的美業中取得成功的。
發布時間：2019-07-04
